Calcule su pago federal de horas extra por horas trabajadas mas alla de 40 en una semana laboral — basado en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en ingles).
Esta calculadora aplica las reglas federales de horas extra FLSA. Algunos estados (California, Alaska, Colorado, Nevada) tienen reglas de horas extra diarias que pueden darle derecho a mayor pago. Ciertas categorias de trabajadores — ejecutivos, administradores, profesionales que ganen mas de $684/semana y algunos otros — pueden estar exentos de las horas extra FLSA. Si cree que su empleador le debe horas extra impagadas, consulte a un abogado laboral.
Ingrese sus datos de pago y las horas trabajadas esta semana.
Tarifa regular FLSA = salario semanal ÷ 40 horas
Ingrese su tarifa de pago y las horas trabajadas para calcular las horas extra adeudadas.
⚠️ Solo una estimación — no es asesoramiento legal. Los resultados son solo informativos. Consulte a un abogado con licencia antes de tomar decisiones.
Estos estados tienen reglas de horas extra que van mas alla de los estandares federales FLSA. Los trabajadores en estos estados pueden tener derecho a pago adicional que esta calculadora no refleja.
| Estado | Regla de Horas Extra Diarias | Regla de Doble Tiempo | Notas |
|---|---|---|---|
| California | Mas de 8 hrs/dia Diferente | Mas de 12 hrs/dia o 7mo dia consecutivo | Las reglas de horas extra mas protectoras de EE. UU. |
| Alaska | Mas de 8 hrs/dia Diferente | Ninguna (ley estatal) | Horas extra diarias para la mayoria de los trabajadores |
| Colorado | Mas de 12 hrs/dia Diferente | Ninguna (ley estatal) | Tambien horas extra si supera 12 hrs en cualquier dia laboral |
| Nevada | Mas de 8 hrs/dia (si gana menos de 1.5 veces el salario minimo) Condicional | Ninguna (ley estatal) | Consulte al Comisionado Laboral de Nevada para umbrales actuales |
| Todos los demas estados | Solo federal (semanal > 40 hrs) | No requerido por ley | Los empleadores pueden ofrecer doble tiempo voluntariamente |
Asi es como esta calculadora aplica la regla federal de la FLSA a un caso tipico:
Situacion: Un trabajador por hora gana $20.00/hora y trabaja 48 horas en una semana.
Paso 1 — Horas regulares: Las primeras 40 horas se pagan a la tarifa normal: 40 × $20.00 = $800.00.
Paso 2 — Horas extra: Las 8 horas restantes (48 − 40) se pagan a 1.5×: $20.00 × 1.5 = $30.00/hora × 8 = $240.00.
Paso 3 — Pago total de la semana: $800.00 + $240.00 = $1,040.00, para una tarifa efectiva de $21.67/hora.
Si este trabajador estuviera en California, Alaska, Colorado o Nevada, podria tener derecho a horas extra adicionales bajo la regla diaria de ese estado — algo que esta calculadora federal no incluye. Vea la tabla de estados arriba.
La regla federal de horas extra (1.5× sobre 40 horas semanales) proviene de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), administrada por la Division de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE. UU. (dol.gov/agencies/whd/overtime). Los umbrales de exencion salarial citados en esta pagina reflejan el nivel federal vigente al momento de la ultima revision. Esta pagina fue revisada por ultima vez el 13 de agosto de 2026 por el equipo editorial de Berean Defense L.L.C. No ha sido revisada por un abogado con licencia — verifique siempre las reglas estatales actuales y consulte a un abogado laboral para su situacion especifica.
Bajo la Ley de Normas Laborales Justas federal, los empleados no exentos deben recibir al menos 1.5 veces su "tarifa regular de pago" por todas las horas trabajadas sobre 40 en una sola semana laboral. La semana laboral es un periodo fijo y recurrente de 168 horas (7 periodos consecutivos de 24 horas).
Puede estar exento si es un ejecutivo, administrador o profesional calificado que gana al menos $684/semana ($35,568/ano), ciertos profesionales de computacion, empleados de ventas externas o empleados altamente compensados que ganan mas de $107,432/ano. La clasificacion incorrecta es comun — consulte a un abogado laboral si no esta seguro.
Los empleadores del sector privado generalmente no pueden sustituir el tiempo compensatorio (tiempo libre) por el pago de horas extra bajo la FLSA. Los empleadores gubernamentales tienen mayor flexibilidad. Si su empleador ofrece tiempo compensatorio en lugar de horas extra en efectivo, consulte a un abogado laboral.
Puede presentar una queja ante la Division de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE. UU., o interponer una demanda privada. La FLSA permite la recuperacion de salarios atrasados mas una cantidad igual en danos liquidados, mas honorarios de abogados. El plazo para presentar la demanda es tipicamente de 2 anos (3 anos por violaciones intencionales). Actue pronto — consulte a un abogado laboral.
El robo de salarios es una de las violaciones laborales mas comunes. Un abogado laboral puede revisar su situacion sin costo inicial.
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